Product Scout (m/w/d)
GBS entwickelt sich konsequent zu einer produktorientierten GRC-Plattform für digitale Kommunikation – mit KI-getriebener Innovation als zentralem Wachstumsmotor. Unser Wachstum hängt davon ab, die richtigen nächsten Chancen zu erkennen, bevor der Markt sie offensichtlich macht – insbesondere dort, wo Security, regulatorische Compliance und alltägliche Produktivitätswerkzeuge zusammentreffen.
Product Scout (m/w/d)
Der Product Scout (m/w/d) verantwortet diese Grenzregion. Die Rolle verbindet das Kunden- und Marktgespür eines erfahrenen Product Managers / Product Owners mit der technischen Tiefe einer Architektin bzw. eines Architekten und übersetzt heraufziehende Signale – vor allem im Bereich KI – in validierte, finanzierbare Produktinnovation. Es ist ausdrücklich eine Discovery-Rolle: Der Schwerpunkt dieser Rolle ist es, das Risiko zu senken, das Falsche zu bauen – nicht, das nächste Release auszuliefern.
Standort: Remote | Vollzeit
Transformation beginnt bei uns – und sie beginnt jetzt.
Gestalten Sie mit, wo Security, Compliance und Produktivität zusammenkommen.
Ihre Rolle bei uns
- Den Chancenraum erkunden und einordnen
- Kontinuierliche Kartierung der Konvergenz von Kommunikationssicherheit (Verschlüsselung, DLP), GRC/Regulatorik (DSGVO, NIS2, DORA, eIDAS, KRITIS-Anforderungen) und den Produktivitäts-Ökosystemen, die unsere Kunden tatsächlich nutzen (Microsoft 365, Google Workspace sowie die schnell wachsende Schicht von KI-Werkzeugen).
- Beobachtung regulatorischer, technologischer und bedrohungsbezogener Entwicklungen – KI-Governance, Post-Quanten-Kryptografie, EU-Digitalsouveränität, Deepfake-/Social-Engineering-Betrug – und deren Übersetzung in konkrete Hypothesen „wo könnte GBS gewinnen?“.
- Identifikation von Whitespace und Adjazenzen, die zu den Stärken von GBS passen (regulierte DACH-Branchen, „Made in Germany“-Vertrauen, tiefe Expertise in Kommunikationssicherheit).
- Validieren, bevor wir uns festlegen
- Durchführung schlanker Discovery: Problem- und Lösungsvalidierung, Kundeninterviews, Framing von Prototypen und Proof of Value (PoV) – nach Lean-Startup-Prinzipien mit Fokus auf maximale Lerngeschwindigkeit.
- Einbringen von Chancen in den Design Partner Council und durch diesen hindurch; Verdichtung der Signale der Design-Partner zu priorisierter, evidenzbasierter Richtung.
- Aufbau des Business Case: Marktdimensionierung, Wettbewerbspositionierung sowie eine klare Einschätzung von Machbarkeit und Risiko in geschäftlicher Wirkungssprache, auf deren Basis die Unternehmensführung entscheiden kann.
- Strategie und Architektur verbinden
- Praxisnahe Bewertung der technischen Machbarkeit: Evaluierung ermöglichender Technologien, Skizzierung von Architekturoptionen (cloud-native, API-first, Microservices) und Prüfung von Build-vs-Partner-vs-Buy.
- Definition der Architektur- und Integrationsvision für neue Chancen, sodass eine validierte Idee sauber an die Delivery-Teams übergeben werden kann.
- Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Architektur und dem KI-fokussierten Entwicklungsteam, um Discovery und Delivery in gesunder Spannung zu halten – mit Impulsen in beide Richtungen.
- Ausrichtung vorantreiben
- Aufbereitung technischer und Compliance-Themen als Geschäftsrisiko und -chance für Zielgruppen auf Geschäftsführung- und Investorenebene.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit über Product, Marketing & Sales, Services und Leadership hinweg, damit neue Chancen in einer Product-led-Growth-Logik landen – und nicht als Einzelprojekte.
Was Sie mitbringen sollten
- Must-have
- Doppelte DNA: Substanzielle Erfahrung als Senior Product Manager / Product Owner und echte technische Tiefe (ehemals Architekt:in, Tech Lead oder Solution Architect) – glaubwürdig sowohl im Kundenworkshop als auch im Architektur-Review.
- Nachweisbare Erfolge: Ideen von unscharfem Signal bis zur validierten, finanzierbaren Chance geführt (Discovery, PoV/MVP, Business Case).
- Partner-Ökosysteme: Erfahrung mit Produktinnovation im Ökosystem eines Partnernetzwerks wie Microsoft oder Google.
- Cloud- & KI-Transformation: Erfahrung mit Produktinnovation beim Übergang von On-Premises zu Cloud-/SaaS-Architektur und KI.
- Datensouveränität: Erfahrung in der Entwicklung von Produkten, die Kunden Optionen zur Datensouveränität bieten.
- Fachliche Verankerung: Fundiertes Verständnis in mindestens einem Feld – Kommunikationssicherheit (Verschlüsselung, DLP), GRC/Compliance in regulierten Branchen oder moderne Cloud-/SaaS- und KI-Architektur – und die Neugier, die übrigen zu meistern.
- Kommunikation: Sichere strategische Kommunikation in Deutsch und Englisch, gewandt zwischen Entwickler-Detail und Vorstands-Narrativ.
- Nice-to-have
- Domänen-Erfahrung in den GBS-Fokusbranchen: Financial Services, Public Sector & KRITIS, Versicherungen, Healthcare.
- Vertrautheit mit EU-Regulatorik (DSGVO, NIS2, DORA, eIDAS) sowie Trends wie Post-Quanten-Kryptografie und EU-Datensouveränität.
- Erfahrung mit Product-led Growth und SaaS-Geschäftsmodellen.
- Wie Sie arbeiten
- Souveräner Umgang mit Ambiguität und ein „fehlerfreundlicher“, hypothesengetriebener Arbeitsstil.
- Strukturiert und zugleich strategisch – offen für Input, geschlossen für Chaos.
- Vernetzer:in über Funktionen hinweg, die Vertrauen bei Kunden und Kolleg:innen gleichermaßen aufbaut.
Was Sie bei uns erwartet
- Ein strukturiertes Onboarding und Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen.
- Ein innovatives Produktportfolio mit Fokus auf E-Mail-Sicherheit, Compliance und KI.
- Plattformunabhängige Lösungen, die echten Wettbewerbsvorteil bieten.
- Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Karriereperspektiven – auch für Quereinsteiger:innen.
Warum GBS?
- Unsere Lösungen sind „Made in Germany“ – und das ist wieder gefragt.
- Wir wachsen stark und investieren in Technologie, Talent und Zukunft.
- Sie arbeiten mit Kund:innen, die wirklich etwas bewegen – und Sie bewegen mit.
Darüber hinaus profitieren Sie von
Bei GBS erwartet Sie ein Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, der Ihre persönliche Entwicklung, Stärken und Wachstumspotenziale identifiziert und fördert. Wir stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit, indem wir es jeder Person ermöglichen, ihr wahres Selbst zu zeigen. Uns ist es wichtig, das unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Anforderungen und die familiären Verpflichtungen mit der Arbeit vereinbaren können. Wir bieten Ihnen daher flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Option, im Büro, mobil oder hybrid zu arbeiten. Und natürlich 30 Urlaubstage für Ihre Erholung.
Hört sich das gut an für Sie? Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per Mail mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an:
GBS Europa GmbH
Personalabteilung
Nicole Albert
Zur Giesserei 19-27B
76227 Karlsruhe
Deutschland